何がハラスメントになるの?

ここでは、ハラスメントの定義と具体例を紹介します。以下の説明を読みながら、あなたが不快に感じている行為が当てはまるかどうか、参考にして下さい。自分では判断が難しい場合や、明確でない場合もありますので、迷ったり苦痛を感じたりしている時には、それがハラスメントにあたるかどうかを相談員に相談して頂いてかまいません。

ハラスメントの定義

どのような行為がハラスメントにあたり、どのような行為がそうでないのか、目に見える基準があるわけではありません。自分が何気なく行動、または発言したつもりでも、相手が嫌だと感じたり、人権を侵害されたと感じたりすれば、それはハラスメントになる可能性があります。代表的なものに、(1)セクシュアル・ハラスメント(2)アカデミック・ハラスメント(3)パワー・ハラスメントがあります。

なお、ハラスメントの程度が著しい場合、例えば、セクシュアル・ハラスメントの行為がストーカー防止法、刑法(強制わいせつ、強姦等に関する規定)に触れる場合、パワー・ハラスメントの行為が労働基準法(解雇、労働時間等に関する規定)や労働組合法(不当労働行為に関する規定)に触れる場合など、違法行為となる可能性もあります。

  • (1)セクシュアル・ハラスメント

    相手方の意に反する性的言動により、相手方に不快感や不利益を与え、または教育・研究、学習及び職場環境を悪化させることをいいます。なお、「男だから〜」や「女のくせに〜」といった表現に代表される性別役割分業や言動は、ジェンダー・ハラスメントと呼ばれ、セクシュアル・ハラスメントの一種と考えられます。

    セクシュアル・ハラスメントの例
    ・容姿や身体的特徴をからかう。卑猥な冗談を言う。 ・「異性関係がだらしない」などの性的な噂を流す。
    ・身体を執拗に眺め回す。身体に不必要に接触する。 ・食事やデートの誘いを何回もメールで送りつける。
    …etc

    ※これらは例示であって、該当する行為はここに掲げた例で尽きるものではありません。

  • (2)アカデミック・ハラスメント

    教育・研究上の地位や人間関係などの優位性を背景に、教育・研究上の適正な範囲を超えて、相手に精神的・身体的苦痛を与えること、又は教育・研究環境を悪化させることをいいます。

    アカデミック・ハラスメントの例
    ・「お前はバカだ」と罵倒したり「こんな論文を見るのは時間の無駄だ!」など、人格を貶める発言をし精神的苦痛を与える。 ・学生に対する好き嫌いによって学習・研究内容やその評価に差をつける。
    ・放任主義と称して、研究指導やアドバイスをしない。 ・学習・研究とは関係のない雑用ばかりやらせる。
    …etc

    ※これらは例示であって、該当する行為はここに掲げた例で尽きるものではありません。

  • (3)パワー・ハラスメント

    職務上の地位や人間関係等の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、相手に精神的・身体的苦痛を与えること、または職場環境を悪化させることをいいます。

    パワー・ハラスメントの例
    ・「使えない奴だ!」「頭が悪い!」などと人格を否定することを言う。 ・長時間、大声で怒鳴り続ける。
    ・仕事に必要な情報を意図的に与えない。 ・みせしめのために特定の者を攻撃し、周囲を萎縮させ支配力を得ようとする。
    …etc

    ※これらは例示であって、該当する行為はここに掲げた例で尽きるものではありません。

  • (4)その他のハラスメント
      ~マタニティ・ハラスメント、パタニティ・ハラスメント、ケア・ハラスメント~

    職場において行われる上司・同僚からの言動(妊娠・出産したこと、育児・介護休業の利用に関する言動)により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児・介護休業を申出・取得した「男女労働者」等の就業環境が害されることをいいます。

    ※本学では、上記以外のハラスメントにあたる行為も、対象として取り扱います。

    マタニティ・ハラスメント、パタニティ・ハラスメント、ケア・ハラスメントの例
    ・「妊婦はいつ休むかわからないから仕事は任せられない」と言う。 ・部下に産前休業の取得を相談され、「休みをとるなら辞めてもらう」と言う。
    ・「男のくせに育児休業をとるなんてあり得ない」と言う。 ・同僚の介護休業希望を知り、「自分なら請求しない、あなたもそうすべき」と言う。
    …etc

    ※これらは例示であって、該当する行為はここに掲げた例で尽きるものではありません。

お問合せ先
成蹊学園総務部総務課 ハラスメント防止委員会事務局
〒180-8633 東京都武蔵野市吉祥寺北町3-3-1

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