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義村 敦子
Yoshimura Atsuko |
| ■学科・課程 |
経済経営学科 |
| ■役職 |
教授 |
| ■最終学歴 |
慶応義塾大学商学研究科博士課程 |
| ■学位 |
種類： |
博士（商学） |
| 授与大学： |
慶応義塾大学 |
| 取得年月： |
1999年3月 |
| ■専門分野 |
組織行動論、人的資源管理論 |
| ■研究課題 |
職務パフォーマンス向上要因およびモティベーションプロセスとしての職務関与、知識創造ト型人的資源管理システムと組織メンバーのモティベーション |
| ■受託研究・共同研究 |
科学技術総合研究委託調査「創造的研究成果を促す研究者の人材マネジメントのあり方に関する調査」 |
■担当科目、開講時期 【学部】
| 前期 |
コース演習B/<2> |
| 前期 |
人事政策 |
| 前期 |
人間行動と組織 |
| 前期 |
上級演習 I/<26> |
| 後期 |
企業経営入門/<4> |
| 後期 |
人的資源管理 |
| 後期 |
上級演習 II/<26> |
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■担当科目、開講時期 【大学院】
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■研究業績（主な著書・論文等） ※最大10件まで表示
| 区分 |
区分詳細 |
著者名 |
著書・論文名等 |
発行所・掲載誌（書）・ページ数等 |
発行等年 |
| 著書 |
単著 |
義村敦子 |
基礎研究者の職務関与と人的資源管理 |
慶応義塾大学出版会 |
2007 |
| 著書 |
共著 |
上田泰義村敦子横田絵理 |
組織のセルフマネジメント |
白桃書房 |
2005 |
| 著書 |
分担執筆 |
相原修・上田泰（編著） |
企業経営入門 |
多賀出版 |
2003 |
| 著書 |
分担執筆 |
手塚公登・小山明宏・上田泰（編著） |
経営学再入門 |
同友館 |
2002 |
| 論文 |
単著 |
義村敦子 |
研究開発人材の職務特性と態度および研究業績 ―ジョブデザインとセルフマネジメントに関する予備的考察― |
成蹊大学経済学部論集 第33巻第2号 189-209. |
2003 |
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| ■所属学会 |
産業・組織心理学会、日本労務学会、経営行動科学学会、Academy of Management. |
| ■社会活動等 |
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| ■メッセージ |
学校で学ぶ、部活動をする、会社で働くなど、私たちのほとんどは何らかの形で日常的に組織に属し、組織メンバーとして生活をしています。組織はの作り手は人間であり、組織にとって最も大切な経営資源は組織メンバーといえるでしょう。モティベーション（行動する意欲）の高い組織メンバーが能力を発揮したとき、組織の目標は達成できるからです。組織行動論は、組織メンバーの心理や行動について、例えば、モティベーションやリーダーシップといったキーワードを中心に研究しています。また、人的資源管理論では、組織メンバーのモティベーションを向上させる職場環境を整えるにはどのような工夫が必要かについて、採用や評価などを含めたシステム開発を行なっています。組織で活動する「人」について学び、考えることは、きっと、近い将来、社会に出る皆さんの役に立つ経験となるでしょう。 |
